Приложение к диплому: требование работодателя на приеме на работу и его законность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан проверить наличие у соискателя необходимого образования и подлинности диплома или иного документа об образовании. Однако, требование приложения к диплому не является прямым требованием закона. Поэтому, необходимо обратиться к положениям закона, устава или трудового договора и проанализировать конкретную ситуацию для определения законности указанного требования работодателя.

Для решения данного вопроса, юристу необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым Кодексом.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник должен предоставить свой диплом об образовании при заключении трудового договора. Однако, возможна ситуация, когда предоставить диплом об образовании невозможно или его наличие не является обязательным.

Таким образом, юристу необходимо запросить у работодателя дополнительную информацию, почему приложение к диплому является обязательным, а также требовать предоставления соответствующего законодательного акта или приказа, если такой имеется.

Также понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что работодатель отказывается оформлять на работу работника без приложения к диплому, например, письменное заявление работника или свидетельские показания свидетелей, которые могли наблюдать данную ситуацию.

В итоге, на основании предоставленных документов и законодательства, юрист должен дать правовую оценку данного вопроса и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 13 и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.