Режим работы в госучреждении: бесплатные смены, дежурства, оплаты и правомочность

Руководство не может требовать от сотрудников бесплатно оказывать дежурства в нерабочие дни, если такая дежурство не является праздничным. Оплата труда является обязательной и должна осуществляться независимо от дня или времени проведения смены. Если действия работодателя неправомерны, сотрудник имеет право отказаться от выполнения работ, которые не оплачиваются. Также сотрудник имеет право на обращение в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору вашей организации (если он имеется). Руководство не имеет права не оплачивать смены, если они отработаны в соответствии с установленным графиком работы и не являются праздничными. В данном случае, если работник проходит дежурства, они должны быть оплачиваемыми в соответствии с установленной в вашей организации оплатой дежурств.

Вы имеете право отказаться от выполнения неправомерных действий, но вам необходимо соблюдать процедуру и подать заявление в руководство организации о своем отказе с указанием причин. Если руководство не принимает меры по устранению нарушений, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в нерабочее время". Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков работникам". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах с особыми условиями труда".