Как возвратиться на прежнее рабочее место, если работодатель отказывает? Советы и соблюдение закона

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на восстановление на работе по предыдущей должности после длительного простоя по уважительной причине. Работодатель обязан обеспечить восстановление работника на его прежней должности, если она существует. Если на момент окончания простоя на прежней должности нет, работодатель обязан обеспечить восстановление на любой другой соответствующей должности.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе по предыдущей должности после простоя по уважительной причине. Если работодатель отказывается восстанавливать вас на работе по прежней должности и на другой соответствующей должности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, которые указывают на вашу рабочую должность и место работы. При наличии дополнительных соглашений по трудовому договору или при изменении условий вашей работы, они также могут быть полезны.

2. Справка из кадровой службы о наличии вакансий на вашей прежней должности или аналогичной должности в организации. Если работодатель отказывается предоставить данную информацию, вы можете обратиться к органу надзора за соблюдением трудового законодательства.

3. Сообщение о выходе на работу раньше, о котором требуется уведомить работодателя не менее чем за две недели.

Если у вас есть подтверждение того, что ваша рабочая должность и место работы сохраняются в соответствии с законодательством, в том числе при дополнительной защите трудовых прав работников, вы можете обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для вынесения соответствующего решения.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируется следующими статьями закона:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда": "7. При переводе работника на другую работу работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу по его квалификации и состоянию здоровья, в том числе предоставить ему при необходимости соответствующую переподготовку или дополнительное образование."
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя": "1. Работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных настоящей статьей Трудового кодекса Российской Федерации."

Работодатель обязан предложить соответствующую работу по квалификации при переводе работника на другую должность. Если работника увольняют по инициативе работодателя, то это может быть возможно лишь в случаях, предусмотренных законом. Работник имеет право оспорить увольнение через суд в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. В данной конкретной ситуации могут быть применимы также нормы охраны труда.