Как вернуться на прежнее место работы: законные способы и советы

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перемещение на другую работу в пределах одной организации без согласия работника на перемещение при работе по трудовому договору на неопределенный срок (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако, если перевод связан с изменением места работы, работника может не устраивать новое место работы. В этом случае, ему следует обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий труда, и, если работодатель не согласен на изменение условий, работник может расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном для таких случаев (статья 77 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если Вам не устраивает новое место работы, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о возврате на прежнее место работы или об изменении условий труда, и в случае необходимости — расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предыдущей организацией, где указаны условия труда, должность и оклад.

2. Документы, подтверждающие прохождение стажировки на новом месте работы.

3. Письменное заявление о желании вернуться на прежнее место работы.

Если Вы хотите вернуться обратно на свое прежнее место работы, то необходимо обратиться в отдел кадров ОАО РЖД с письменным заявлением о желании вернуться на прежнее место работы. При этом, возможно, потребуется проведение переговоров между руководством предыдущей и новой организаций для решения вопросов, связанных с переводом.

Следует отметить, что данный вопрос может иметь множество нюансов, включая политику предыдущей и новой организаций, изменение условий труда и т.д., поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".