Расторжение трудового договора по соглашению: вопрос даты подписания и действительности

Согласно статье 159 Гражданского кодекса РФ, дата заключения договора считается датой, на которую стороны достигли согласия по всем его условиям. Если в данном случае соглашение о расторжении трудового договора было подписано работником, то дата продиктована (20.07.2020) и проставлена подписью работника, тогда следует считать эту дату датой заключения соглашения. Однако, необходимо также убедиться, что работник был в полном понимании условий соглашения и осознавал свои действия при подписании. Также следует учесть требования норм трудового законодательства о необходимости заключения таких соглашений в письменной форме и обязательного расписания всех условий в документе. Если все условия были соблюдены, то соглашение может считаться действительным.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заявление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон; 3) Соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами.

Ответ на вопрос о действительности данного соглашения будет зависеть от нескольких обстоятельств. В частности, нужно установить, были ли обе стороны в правильном понимании условий соглашения о расторжении трудового договора, где была указана дата расторжения. Также важно учитывать, было ли соблюдено процедура составления и подписания соглашения в соответствии с требованиями законодательства. В любом случае, если по стороне работника не поставлена дата в соглашении о расторжении трудового договора, это может повлиять на юридическую силу документа. Необходимо провести анализ обстоятельств, связанных с заключением соглашения, и определить юридическую значимость отсутствия даты в соглашении.

Трудовой кодекс РФ: статьи 78, 79, 80, 81, 82.