Студентка 2 курса технического вуза в заочном отделении: ученическая практика, сессии и экзамены

Согласно статье 184 Трудового кодекса Российской Федерации, студенты, обучающиеся по очной форме, имеют право на 30-дневную учебную практику во время перерыва в учебном процессе, без сохранения заработной платы. Однако, если практика проходит в течение периода сессии или экзаменов, то за этот период начисляются выплаты по трудовому договору или соглашению. При этом, недельная продолжительность работы не должна превышать указанный в законе временной нормы. Таким образом, информации о том, в каком порядке Ваша практика будет оплачиваться, следует уточнять в трудовом договоре или соглашении с работодателем.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставить следующие документы: 1. Документ об обучении в техническом вузе, подтверждающий статус студента. 2. Документ об участии в прошлых сессиях, чтобы подтвердить отработанное количество дней в сессии. 3. График учебной нагрузки на данный момент, чтобы убедиться, что ученическая практика не нарушает установленный порядок обучения. 4. Документы, подтверждающие факт участия в ученической практике и ее продолжительность. 5. Возможно, требуется справка о размере оплаты труда на данном предприятии за подобный период работы.

Ответ на вопрос зависит от положений уставов и правил образовательных учреждений, коллективных договоров, закона о труде, трудовых договоров с работодателем и других нормативных актов, которые регулируют оплату работы студентов на учебно-производственной практике.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.01.2007 N 6н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам"

Согласно вышеуказанным нормативным актам, студенты, обучающиеся по очной форме обучения в образовательной организации, имеют право на оплачиваемую учебную практику. Однако, время нахождения на практике не считается рабочим временем и не включается в продолжительность отпуска.

Следовательно, если правила практики не предусматривают оплату труда студентам, то оплаты за учебную практику не будет. Оставшаяся неделя экзаменационная также не является временем рабочего отпуска и не подлежит оплате.