Карьерный успех: студентка заочного отделения трудоустроилась менеджером по продажам транспортных услуг

Согласно Трудовому кодексу РФ, все работники имеют право на оплату труда за проделанную работу. Если место работы не стало регулярно выплачивать зарплату, это может быть признаком незаконного трудоустройства или нарушения трудового законодательства. В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу или инспектору труда для получения консультации по своим правам и действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия договора, если таковой на Вас был составлен и подписан.

2. Копии всех переписок и документов, связанных с работой, включая все согласования и договоренности.

3. Список всех выплат, которые должны были быть Вам произведены, с указанием сумм и даты.

4. Письменное заявление о необходимости выплаты заработной платы.

5. Жалоба в Инспекцию труда о нарушении Ваших трудовых прав.

6. При необходимости, обращение в судебные органы, для защиты своих интересов.

Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, а также не допускать задержек в ее выплате. В случае нарушения таких правил работодателем, Вы можете обратиться в Инспекцию труда, судебный орган или другие органы, включая адвоката, для защиты своих трудовых прав. Я рекомендую Вам обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретных рекомендаций в Вашей конкретной ситуации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания и порядок заключения трудового договора" Статья 348 ТК РФ "Виды выплат работникам" Статья 137 ТК РФ "Средства индивидуальной и коллективной защиты работников" Статья 255 ТК РФ "Права работника при задержке выплаты заработной платы" Статья 242 ГК РФ "Договор оказания услуг" Статья 319 ГК РФ "Договор поручения"