Учебный отпуск для заочного отделения: права студента и обязанности работодателя

Законодательство Российской Федерации не подразумевает, что студенты очной формы обучения не могут получать отпуск от работодателя. Работодатель обязан предоставлять отпуск работникам, независимо от формы обучения. Однако, если студент обучается заочно, он может быть ограничен в получении отпуска. В таком случае, работодатель вправе ссылаться на законодательство и не предоставлять учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между студентом и работодателем.
2. Расписанием занятий и учебным планом, которые бы могли указать на необходимость учебного отпуска для студента на очной форме обучения.
3. Положением о трудовой дисциплине, которое может содержать положения о правах и обязанностях работника и работодателя, в том числе о предоставлении отпусков.
4. Законом Российской Федерации "Об образовании", который устанавливает нормы об учебном отпуске для студентов.

На основании вышеперечисленных нормативных актов, если студент учится на очной форме обучения и указывает на необходимость учебного отпуска в соответствии с расписанием занятий и учебным планом, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствующую установленную законом продолжительность. Если же работодатель игнорирует обязанность предоставления отпуска студенту, то студент имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 178 Трудового кодекса РФ: Правовое регулирование отпусков работников, обучающихся в образовательных учреждениях.