Действительность и расторжение ученического договора с обязательным возмещением денег за обучение

Для того чтобы ученический договор считался действительным, необходимо, чтобы обе стороны - работодатель и ученик - подписали его в двух экземплярах, то есть каждая из сторон должна получить свой экземпляр. Если в данном случае ученик не получил свой экземпляр договора, он может обратиться к работодателю с требованием вернуть ему его экземпляр или предоставить копию договора.

Что касается расторжения договора, необходимо обратить внимание на условия, которые предусмотрены в самом договоре. Если договор не определяет порядок расторжения, то ученик может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении договора и согласовать условия возможного возмещения затрат на обучение. В случае если работодатель согласится на расторжение договора с учеником, то их взаимоотношения прекращаются, и вопрос возмещения затрат по обучению решается дополнительно в соответствии с соглашением между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Ученический договор, который был подписан между сторонами.

2. Трудовой договор, если он был заключен между сторонами.

3. Иные документы, которые могут подтвердить обязательства сторон по данному договору.

Чтобы расторгнуть ученический договор, необходимо убедиться в наличии соответствующей процедуры в договоре, что приводит к расторжению договора. Кроме того, если договор был заключен в письменной форме, то обязательно должен быть оформлен письменный акт о его расторжении.

При расторжении ученического договора учитывается обязанность оплаты за обучение. Если в договоре не была предусмотрена такая обязанность, то работодатель не может требовать возмещения затрат на обучение. Однако, в целях обеспечения защиты своих интересов, рекомендуется перед расторжением ученического договора обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс РФ (статьи 420-425 о договоре об оказании образовательных услуг); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 122-127 о правах и обязанностях сторон учебного договора, в том числе об их расторжении); - Трудовой кодекс РФ (статья 177 о возмещении работодателю убытков, связанных с подготовкой работника при условии досрочного расторжения договора в связи с отказом работника от дальнейшего обучения).