Как получить недоплаченную зарплату при увольнении? Приемы и методы

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата заработной платы не может осуществляться частично в "конверте" или иным способом, не предусмотренным законодательством. Если работодатель не выплатил вам полную сумму заработной платы, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. Однако, наличие документальных доказательств (например, трудовой договор, расчётные листы) будет иметь большое значение при возбуждении дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия трудового договора со всеми его дополнениями и изменениями; 2) Копии всех документов, подтверждающих выплаты, произведенные по данному договору труда, включая наличие и суммы выплат, которые были произведены "в конверте"; 3) Копия приказа об увольнении; 4) Все доказательства, подтверждающие наличие денежной задолженности со стороны работодателя.

На основании предоставленных документов может быть подан иск в суд с требованием выплаты задолженности. Также возможно проведение переговоров с работодателем в попытке добиться добровольного урегулирования спора и заключения соглашения о выплате недополученных средств.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует, чтобы работодатель выплачивал заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или иной документации.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения работника, включая выплату ему заработной платы за отработанный период.

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает работнику право требовать выплату неустойки в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы.

• Статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателям выплачивать заработную плату "в конверте" и облагает такие выплаты налогами и штрафами.

• Статья 2.1 Административного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает административную ответственность для работодателей за нарушение правил выплаты заработной платы.