Как получить не выплаченную зарплату в размере 52000 рублей: правовые советы

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, нарушает ряд действующих законов Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и вовремя, а также заключать трудовой договор и оформлять все начисления по Зарплате.

Если Вам не была выплачена заработная плата, необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств стоит сохранить все документы, подтверждающие Ваше трудоустройство и невыплату зарплаты.

Что касаемо угрозы написания заявления в полицию о том, что Вы украли 250 000 рублей, то это незаконное поведение работодателя и, при необходимости, может быть пресечено судом.

Советую обратиться к юристу или правозащитной организации для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен), который указывает размер зарплаты и условия трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие факт работы (например, свидетельство о трудоустройстве, расписка в получении заработной платы и т.д.).

3. Сообщение от работодателя о наличии задолженности по заработной плате, если оно имеется (например, письмо, электронное сообщение).

4. Если возможно, то следует предоставить свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт трудоустройства и отсутствие украденных денег в процессе работы.

5. Копия заявления в полицию, если оно было подано.

Для получения своих заработанных денег следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В заявлении нужно указать весь перечень доказательств и иные обстоятельства, которые могут быть полезны при рассмотрении данного дела. Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение п. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В случае угрозы обвинения в украденных деньгах следует обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (право на труд)
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (размер оплаты труда)
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы)
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (защита прав работников)
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (договоры оказания услуг)