Как решить проблему с прежним работодателем и недостачей в 260000 рублей: добровольное возмещение, условия соглашения и перспективы для сотрудника - обзор

Существует уголовная ответственность за нанесение ущерба чужому имуществу, предусмотренная статьей 158 УК РФ. Ответственность наступает в случае, если сумма причиненного ущерба превышает 25000 рублей, что в данном случае имело место. Если работодатель обратится в органы полиции, то начнется уголовное преследование, что может привести к возбуждению уголовного дела и привлечению Вас к уголовной ответственности.

Однако, в данной ситуации у Вас имеется Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам, что может являться смягчающим обстоятельством в случае судебного разбирательства. Наличие у Вас платежей по соглашению также будет играть в Вашу пользу.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который предоставит Вам более детальную консультацию по данному вопросу и поможет защитить Ваши права и интересы. Также могут быть рассмотрены вопросы о возможности снижения размера ежемесячного платежа в соответствии с Вашей финансовой ситуацией или о перезаключении Соглашения с более мягкими условиями.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Расписка об признании виновности в возникновении недостачи.
2. Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой платежей по месяцам.
3. Документы, подтверждающие факт внесения первых платежей.
4. Документы, подтверждающие факт потери работы.

Относительно угроз работодателя о возбуждении уголовного дела, следует заметить, что работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении, связанном с возникновением недостачи в организации. Однако в вашем случае, если вы добросовестно платите сумму в добровольном порядке и не отказываетесь от обязательства, то уголовного преследования, скорее всего, не будет.

Однако, если в настоящее время вы не в состоянии выполнять обязательства по договоренности о возмещении ущерба, рекомендуется связаться с работодателем и обсудить возможность изменения условий погашения долга с учётом ваших жизненных обстоятельств. Также может быть целесообразно заключение нового договора с той же разбивкой по месяцам, но с более маленькой суммой ежемесячных платежей, в соответствии с вашей финансовой возможностью.

Угрозы работодателя могут быть нарушением следующих статей законодательства Российской Федерации:

Статья 119 Уголовного Кодекса РФ — "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью".

Статья 138 Уголовного Кодекса РФ — "Нарушение авторских и смежных прав".

Статья 159 Уголовного Кодекса РФ — "Мошенничество".

Также, Ваша ситуация может рассматриваться в рамках гражданского права РФ с использованием:

Статья 406 Гражданского кодекса РФ — "Договор о возмещении причиненного ущерба".

Статья 404 Гражданского кодекса РФ — "Ответственность за неправомерные действия, причинившие ущерб".

Статья 369 Гражданского кодекса РФ — "Право собственности на имущество".

По всей видимости у Вас оформлено Соглашение о добровольном возмещении ущерба как договор, в котором Вы обязаны вносить ежемесячные платежи в размере 23 тыс. рублей за ущерб в размере 260 тыс. рублей.

В случае неисполнения Соглашения о добровольном возмещении ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд. В суде могут быть приняты различные меры, такие как взыскание задолженности, а также возможно возбуждение уголовного дела в соответствии с пунктом 2 статьи 159 Уголовного кодекса РФ(мошенничество) в отношении Вас.

Если Вы не можете выплачивать ежемесячные платежи, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете предложить суду альтернативные условия оплаты задолженности, например, разбить ежемесячные платежи на более длительный период. Также, для защиты своих интересов, Вы можете обратиться за помощью к юристу.