Как защитить свои права на работе и подать на компанию в суд за не выплаченную зарплату и нарушение трудовых прав

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие трудового договора и трудовой книжки не лишает работника права на выплату заработной платы за отработанный период. В случае невыплаты заработной платы работнику имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Работа по пропуску не влияет на право работника на выплату заработной платы за отработанный период и возможность обращения в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление в суд, в котором необходимо описать ситуацию и указать требования к работодателю (в данном случае требовать выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь, возврат трудовой книжки и оформление трудового договора).
2. Копии документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии и невыплату заработной платы за ноябрь и декабрь (например, расчетные листы, квитанции об оплате, документы, свидетельствующие о прохождении на работу).
3. Пропуск на предприятие, подтверждающий факт работы на данном предприятии.

Перед тем, как подавать заявление в суд, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет подготовить необходимые документы, оценить сильные и слабые стороны дела и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 14 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"
• Статья 153.1 Гражданского процессуального кодекса РФ "Производство по искам, связанным с нарушением трудовых прав"