Как защитить свои права от ущемления и клеветы начальника и вернуть не выплаченную зарплату

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, закрепленным в законе: сокращение численности или штата работников организации, необходимость сокращения затрат на оплату труда работников, наступление обстоятельств непреодолимой силы, иные основания, предусмотренные федеральными законами или коллективным договором.

В данном случае, если вы не согласны с уведомлением о сокращении, которое вам прислали, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также вам необходимо обратить внимание на процедуру уведомления о сокращении, которая может быть установлена в вашем коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти правила не были соблюдены, то увольнение может быть признано незаконным.

Что касается возможности получения заработной платы, которая не была выплачена вам за ноябрь и декабрь, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания долга. При этом необходимо будет предоставить доказательства того, что вы выполняли свои трудовые обязанности в соответствии с законом и что не было оснований для увольнения.

Что касается действий начальника, такие как отправка письма клиентам и запрет общения с вами, то возможно это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба.

В целом, я рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу для получения более подробной консультации и помощи в решении вашей проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии договоров, заключенных между сотрудником и работодателем;

2. Накладные с расчетом заработной платы, о которых говорится в заявлении;

3. Копию уведомления о сокращении, которое было получено сотрудником;

4. Вся переписка (письма, сообщения), которые были отправлены сотрудником и начальником отдела, включая данные письма, которые были отправлены клиентам после увольнения.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и разработки стратегии защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сохранение места работы в случае изменения работодателем условий труда").
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности работников").
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденные переводы работников").
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынесение предупреждения работнику").
• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по выплате заработной платы").
• Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").
• Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Клевета").
• Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное завладение, использование или распространение охраняемой законом информации").