Как возможность подать в суд за не выплаченную зарплату в маркетинговой компании: записи скайп-собраний и другие доказательства

К сожалению, в Российской Федерации не является законным нанимать работника из-за границы на удаленную работу без оформления соответствующей договоренности в соответствии с трудовым законодательством РФ. Подача вами в данном случае иска в суд на основании трудового договора может быть затруднительной и маловероятной. Вы можете попытаться защитить свои права посредством обращения в соответствующие государственные органы (Минтруда, судебные органы), но следует учитывать возможность отказа в признании трудового оклада, если ваша деятельность на территории России официально не была зарегистрирована и не оформлена соответствующим образом.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию договора (если таковой имеется) или других документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между вами и работодателем за указанный период.

2. Документы (письма, электронные сообщения, регистрационные записи) подтверждающие условия труда, включая сумму выплат, которые вам причитаются заработной платы, переписку с работодателем по вопросам выплаты заработной платы и другие связанные с этим записи.

3. Оригиналы расчетных документов, подтверждающих факт получения вами заработной платы через системы денежных переводов (если таковые имеются).

4. Сведения о количестве и наименовании сотрудников компании, которые также не получали заработную плату за указанный период и доказательства, подтверждающие выполнение этими сотрудниками работ.

5. Подтверждение того, что сотрудники, работавшие в этот же период и были трудоустроены в штат компании, готовы подтвердить, что вы работали на данного работодателя.

Имейте в виду, что при рассмотрении вашего иска суд будет обращать внимание на соответствие доказательств и предъявленных требований закону. Поэтому наличие оригиналов документов и отрывков расчетных документов может быть решающим фактором в вашей пользе, так как они могут быть представлены в суде как доказательства. Также важно помнить, что статус вашего работодателя, в том числе зарегистрированной компании в Российской Федерации, может повлиять на возможность получения выплат заработной платы.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 182-185 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 200-202, 217 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 26.1, 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации.