Как получить дополнительный отпуск: права работников и споры с работодателем

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работник вправе до и после ежегодных отпусков использовать дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, если работнику остались дополнительные дни отпуска, он может использовать их перед началом основного отпуска. Работодатель не вправе запрещать работнику использовать его право на дополнительные дни отпуска до основного отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор — в нем должны быть прописаны все условия трудового договора, включая порядок отпусков.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - документ, определяющий права и обязанности работников в отношении получения оплачиваемых отпусков.
3. Календарный план отпусков - документ, определяющий порядок отпусков в организации, в том числе и правила назначения отпусков.
4. Заявление на получение дополнительных дней оплачиваемого отпуска, подписанное работником и утвержденное работодателем.

После изучения перечисленных документов, вы можете рассмотреть написание заявления с просьбой получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска перед главным отпуском. Если вам будет отказано в этой просьбе, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Повторный отпуск".