1. Больничный по беременности и родам: новое открытие 2. Заявление на оплачиваемый отпуск: подробная инструкция 3. Поход по БиР: маршрут и полезная информация.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины в период беременности и родов имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы длительностью 140 календарных дней. Кроме того, на основании справки от врача, работник может претендовать на оплачиваемый больничный отпуск.

Ответ на вопрос зависит от того, что подразумевается под "оплачиваемым отпуском". Если речь идет о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, то Вы можете написать заявление на него с 23 сентября, как и планируете. Если же имеется в виду оплачиваемый более обычного отпуска, тогда правильнее будет проконсультироваться с работодателем относительно правил предоставления такого отпуска. В любом случае, на основании медицинской справки от врача, Вы имеете право на больничный отпуск в период беременности и родов.

Для решения данного вопроса необходимо знание содержания трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Федерального закона от 30.12.2001 г. No 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Для рассмотрения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;

2. Заключение медицинской организации о необходимости лечения (больничного листа) по беременности и родам;

3. Заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Исходя из положений трудового законодательства, в случае принятия решения о предоставлении оплачиваемого отпуска после окончания беременности и родов, работник может направить заявление на предоставление отпуска не ранее чем за 2 недели до его начала.

Таким образом, в данном случае, если работник собирается пойти в отпуск с 03.10.2022, заявление на предоставление отпуска необходимо направить не позднее 19.09.2022. Однако, работник вправе направить заявление на предоставление отпуска и раньше указанного срока.

Важно также учесть, что работнику, находящемуся на больничном листе по беременности и родам, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 дней (140 дней для многоплодной беременности). Этот отпуск можно использовать как непосредственно после окончания беременности и родов, так и в любое другое время в течение года после рождения ребенка.

Решение, когда и как использовать отпуск, принимается работником в соответствии с законодательством и на основании договоренностей с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; 3) Статья 266.1 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск".