Увольнение по желанию: какие права имеет работник и как решить вопрос с возвращением инструмента

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю имущество, выданное ему для выполнения трудовых обязанностей, по требованию последнего либо после окончания трудовых отношений. Поэтому, если инструмент, который был выдан Вам на время работы, является имуществом компании, то претензии на его возврат со стороны работодателя будут правомерными.

Для решения данного вопроса следует исходить из норм трудового законодательства Российской Федерации, а также из действующего договора между работником и работодателем.

Согласно статье 229 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на возврат имущества, выданного работнику для выполнения трудовых обязанностей. Однако, если акты работодателя или условия трудового договора предусматривают возможность передачи такого имущества в собственность работника (например, в случае передачи инструмента в аренду), то работодатель не вправе требовать возврата этого имущества.

Поэтому, если в Вашем случае не было предусмотрено, что инструмент передан Вам в аренду или в собственность, и обязательство по возврату инструмента не было урегулировано в трудовом договоре или иной документации, работодатель вправе требовать его возврата. В таком случае компания может предъявить Вам претензии и потребовать вернуть инструмент.

Таким образом, я бы рекомендовал обратить внимание на условия трудового договора, заключенного с работодателем, а также на характер передачи инструмента и наличие документации, регулирующей этот процесс. В случае отсутствия правового основания для передачи инструмента Вам, Вы можете отказаться от его возврата. Однако, в данном случае следует оценить риски возможных последствий, связанных с таким отказом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76 и 81.