Отпуск по срочному договору: права работника и возможность получения – все о том, что необходимо знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по срочному договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 дней (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако, не предусмотрено положений, позволяющих работнику выйти в отпуск на 2 года без сохранения заработной платы, даже если предоставлен больничный лист по беременности и родам.

В случае предоставления больничного листа по беременности и родам, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять заработную плату за работником в размере, не менее 100% от среднего заработка.

Отпуск на 2 года без сохранения заработной платы работнику не полагается, даже если после начала отпуска на его место вернется другой работник.

С учетом законодательства РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено законодательством (статья 115 Трудового кодекса РФ). Для получения указанного отпуска, вам следует обратиться к работодателю с заявлением на отпуск на указанный срок. Однако выход в отпуск на 2 года без сохранения заработной платы может повлечь за собой увольнение по истечении 6 месяцев с момента ухода в отпуск (статья 83 Трудового кодекса РФ).

По получению больничного листа по беременности и родам: если вы входите в категорию беременных женщин или новорожденных матерей, вам полагается оплата больничного листа социальным фондом именно в течение времени отпуска по беременности и родам (ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ). Однако, так как у вас не будет сохранения заработной платы в течение отпуска, оплата по больничному может быть произведена в соответствии с законодательством.

Необходимо уточнить у вашего работодателя детали выплаты по больничному листу. Учтите, что ваши действия, связанные с предоставлением отпуска и больничного листа, могут повлечь за собой ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи 74, 117 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.