Права и обязанности при работе по срочному договору в отсутствие основного сотрудника

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работница, в том числе находящаяся на трудовом декретном отпуске или отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение средней заработной платы за весь период отпуска. Если вы являетесь беременной работницей, то вам также полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам (статья 256 ТК РФ), а также запрет работодателя на привлечение вас к работам, связанным с вредными и (или) опасными условиями труда, а также сверхурочной работе, работе в ночное время (статья 255 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать ваши права и предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходим ряд документов. Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске и возвращающаяся на работу, должна предоставить работодателю заявление о возвращении на работу после декретного отпуска и копию свидетельства о рождении ребенка. Работающая по срочному договору сотрудница, которая исполнитель функций основного сотрудника на время ее отсутствия, должна также предоставить заявление о беременности. Работодатель обязан оформить ее отпуск по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае увольнения работодатель должен выплатить все необходимые денежные компенсации, предусмотренные законодательством, в том числе выходное пособие в соответствии с условиями договора. Однако, необходимо уточнить все детали и обстоятельства данного случая для точного ответа.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - срочный трудовой договор; Статья 180 - особенности заключения трудового договора с работником, имеющим детей в возрасте до 3 лет; Статья 261 - гарантии при беременности и рождении ребенка; Статья 262 - гарантии при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; Статья 322.2 - заключение трудового договора с лицом, находящимся в состоянии беременности.