Как получить дополнительные выплаты и узнать права при работе по срочному договору, включая пенсионеров?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающий по срочному договору пенсионер может претендовать на дополнительные выплаты в связи с сокращением рабочего места только в случае, если такие выплаты предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре, если они применимы в данном случае. В случае увольнения до истечения срока договора, возможны также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по средней заработной плате за фактически отработанное время, а также выплаты в связи с прекращением трудового договора по вине работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Срочный договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие, что работник является пенсионером (например, пенсионное удостоверение). 3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника (например, приказ об увольнении, требование работника или работодателя об увольнении по соглашению сторон и т.д.). 4. Документы, подтверждающие сокращение численности работников или штатов организации (например, приказ работодателя об уменьшении численности работников, акт о сокращении численности и т.д.). 5. Трудовой договор (трудовую книжку) работника, если он был заключен до заключения срочного договора, в случае если увольнение происходит до истечения срока договора.

Также возможно потребуется информация о размере заработной платы работника и условиях работы в организации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 "Условия заключения трудового договора".
• Статья 72 "Содержание трудового договора".
• Статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 178 "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".