Мама на уходе за ребенком: занятость по срочному договору и права на увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, только в случаях, предусмотренных законом, когда трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Во всех других случаях расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если в данном случае работник был принят на работу по срочному договору в качестве замещающего временно отсутствующего работника, то его трудовой договор должен быть расторгнут в связи с возвращением данного работника на свое место. В этом случае увольнение работника не будет связано с его отпуском по уходу за ребенком, а будет являться обычным порядком расторжения срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Копия трудового договора, по которому Вы были приняты на работу в качестве декретчика.
2. Справка о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
3. Копия трудового договора, на основании которого Вас приняли на работу по срочному договору.

Необходимо также иметь в виду, что при принятии на работу по срочному договору, работодателю необходимо учитывать и соблюдать заключенный с Вами договор и требования трудового законодательства, в том числе и в отношении ухода за ребенком. Если работодатель не соблюдает условия договора или нарушает Ваши трудовые права, Вам следует обратиться в органы по защите трудовых прав или консультацию к юристу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора на срочный срок" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения заключения трудового договора на срочный срок".