Увольнение с возвратом трудовой книжки: как правильно подать заявление и избежать задержек

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день поступления им на работу. В случае увольнения работника, трудовая книжка должна быть выдана работодателем не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

При этом, если работник подал заявление об увольнении и возврате трудовой книжки, но оно поступило в организацию с задержкой, то работодатель должен выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня получения заявления.

Таким образом, если заявление об увольнении и возврате трудовой книжки было получено работодателем только 14.08.2017 года, срок выдачи трудовой книжки и расчета начинается со следующего дня после получения заявления. Однако, следует иметь ввиду, что в случае нарушения работодателем установленного срока выдачи трудовой книжки работнику, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки.

Для решения данного вопроса, Вам, как супруге, потребуется иметь документы, подтверждающие трудовые отношения между Вашим мужем и организацией (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.), а также копии документов, связанных с заявлением на увольнение и возвратом трудовой книжки (такие как само заявление, электронные письма и т.д.). Также, возможно, будет полезна консультация юриста или специалиста в отделе кадров. Ожидаемое время получения трудовой книжки и расчета зависит от ряда обстоятельств, включая внутренние процедуры организации, сроки составления документов и т.д.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 77. Время представления работником заявления об увольнении; Статья 81. Трудовая книжка; Статья 136. Срок выплаты пособия по безработице при наличии трудовой книжки.