Как распределять ставки после сокращений: оспаривание правильности отдела кадров и сроки решения для сотрудника 2

Ответ на вопрос 1: отдел кадров прав в том, что сотрудник, который был сокращен и встал на биржу труда, имеет приоритетное право на занятие вакансии до того, как она будет предложена кому-либо другому. Это предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос 2: Если вакансия была введена в течение 1,5 лет после сокращения, сотруднику 2 предоставляется 14 календарных дней на решение о занятии ею или отказе от нее. Это предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомления о сокращении для сотрудников 1 и 2.
2. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника 1 и его трудоустройство в другой организации.
3. Документы, подтверждающие выплату всей необходимой компенсации сотруднику 2 и его регистрацию на бирже труда.
4. Документы, подтверждающие введение новой ставки и требования к кандидатам на данную должность.

Относительно первого вопроса, отдел кадров правильно поступает, предлагая первоочередно ставку сокращенному сотруднику 2, который был уволен не по своей воле и находится на бирже труда. Соответствующим образом, отдел действует в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2014 N 1021н "Об утверждении Порядка определения приоритетных категорий граждан при приеме на работу".

Относительно второго вопроса, сотрудник 2 имеет право на рассмотрение предложения о вакантной должности в течение 3 дней. Если он откажется от предложения, следующие кандидаты будут рассматриваться в порядке приоритетности.

Ответ:

1. Правилом, регулирующим вопросы трудового права при сокращении численности или штата работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-81), Закон РФ "О занятости населения" (статьи 12-16) и Постановление Правительства РФ от 30.03.2006 N 191 "Об утверждении Правил предоставления мер государственной поддержки при сокращении численности или штата работников".

2. Отдел кадров прав в том, что по общему правилу ставка должна быть предложена сотруднику 2, т.к. он был сокращен и вернулась его ставка. Однако, если в трудовом договоре сотрудника 2 содержится условие об отказе от права на трудоустройство в этой организации, то право на занятие вакантной должности переходит к сотруднику 1.

3. Как правило, сотруднику 2 должно быть дано не менее трех дней на принятие решения о занятии им ставки. Однако, это может быть изменено, если трудовым договором установлено другое срок.