Как распределять ставки после сокращений: оспаривание правильности отдела кадров и сроки решения для сотрудника 2

Ответ на вопрос 1: отдел кадров прав в том, что сотрудник, который был сокращен и встал на биржу труда, имеет приоритетное право на занятие вакансии до того, как она будет предложена кому-либо другому. Это предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос 2: Если вакансия была введена в течение 1,5 лет после сокращения, сотруднику 2 предоставляется 14 календарных дней на решение о занятии ею или отказе от нее. Это предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомления о сокращении для сотрудников 1 и 2.
2. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника 1 и его трудоустройство в другой организации.
3. Документы, подтверждающие выплату всей необходимой компенсации сотруднику 2 и его регистрацию на бирже труда.
4. Документы, подтверждающие введение новой ставки и требования к кандидатам на данную должность.

Относительно первого вопроса, отдел кадров правильно поступает, предлагая первоочередно ставку сокращенному сотруднику 2, который был уволен не по своей воле и находится на бирже труда. Соответствующим образом, отдел действует в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2014 N 1021н "Об утверждении Порядка определения приоритетных категорий граждан при приеме на работу".

Относительно второго вопроса, сотрудник 2 имеет право на рассмотрение предложения о вакантной должности в течение 3 дней. Если он откажется от предложения, следующие кандидаты будут рассматриваться в порядке приоритетности.