Управление персоналом: оплата труда, выдача документации, увольнения и проверка правильности отдела кадров

Первый вопрос. Если в трудовом договоре не были предусмотрены более частые выплаты зарплаты, то работодатель должен выплатить зарплату за отработанный месяц в пределах 15 дней со дня истечения этого месяца. Таким образом, если сотрудница начала работать с 1-го числа, то зарплата должна была быть выплачена не позже 15-го числа, а аванс, перечисленный через две недели, был добровольным платежом работодателя.

Второй вопрос. В соответствии с пунктом 6 статьи 57 Трудового кодекса РФ работник получает один экземпляр трудового договора, а второй остается у работодателя. Работодатель должен выдать второй экземпляр трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его подписания сторонами.

Третий вопрос. Сотрудница вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату окончания работы. Работодатель обязан оформить заявление и расторгнуть трудовой договор в указанный срок. Кадровики не правы в том случае, если они начинают считать срок отработки с даты поступления заявления в отдел кадров, а не с даты, когда заявление было написано и передано непосредственно директору.

Для решения первого вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), который был заключен между работником и работодателем. Если документы не противоречат законодательству, то работодатель вправе выплатить аванс и зарплату в установленные договором сроки.

Для решения второго вопроса необходимо обращаться к статье 64 Трудового кодекса РФ, которая говорит, что трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Если работник не получил второй экземпляр трудового договора, то ему следует обратиться к работодателю с требованием выдать его в течение трех рабочих дней.

Для решения третьего вопроса необходимо изучить трудовой кодекс и трудовой договор. Если трудовой договор предусматривает процедуру написания заявления на увольнение, то необходимо следовать этой процедуре. Однако, если в заявлении указана дата окончания работы, то работодатель не вправе изменять эту дату без согласия работника, если это не противоречит законодательству. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - выдача трудового договора.

3. Статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию и определение срока предупреждения.