Ветеран труда под угрозой увольнения: правомерно ли такое решение отдела кадров и какие выплаты положены
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2407944
Какие права у моего отца на предприятии, если отдел кадров хочет уволить его после 40-летней работы, операции на сердце и назначения второй рабочей группы? По какой статье он должен быть уволен и как будет происходить увольнение, а также какие выплаты он может ожидать, учитывая его статус ветерана труда и получение медали?
Ответы юристов (1)
- Увольнение может быть признано правомерным только в случае, если работник нарушил трудовую дисциплину или договор труда, а также если предприятию требуется сокращение штатов или ликвидация предприятия.
- Увольнение должно быть произведено по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".
- Если увольнение производится по инициативе работодателя, то работнику должны быть выплачены все суммы, предусмотренные законом и договором труда, такие как заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за сокращение число рабочих часов. Также, в случае увольнения, связанного со снижением платежеспособности предприятия или его ликвидации, работник имеет право на произведение выходного пособия и пособия по безработице. Медаль "Ветеран труда" не оказывает влияния на содержание договора труда и правомерность его расторжения.
- Увольнение сотрудника в связи со снижением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Принимая решение об увольнении, работодатель должен соблюдать законные требования и процедуры, включая уведомление сотрудника о времени, месте и форме его увольнения, а также о причинах увольнения. В данном случае необходимо уточнить наличие законных оснований для увольнения.
- Если увольнение сотрудника происходит по причине сокращения штата, то работник должен быть уволен по статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Увольнение должно происходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, если таковой имеется. При увольнении по причине сокращения численности или штата работников организация обязана выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый полный год работы в организации, а также передать ему трудовую книжку. В случае если отец является ветераном труда, ему могут предоставить определенные льготы при увольнении, необходимо уточнить их размер и условия.
- Различные формы правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ);
- Статья 83 ТК РФ;
- Увольнение должно быть сделано в соответствии с процедурой, установленной в ТК РФ (статьи 81-90), а также с учетом статуса ветерана труда и имеется медали. При увольнении должны выплатиться все законно установленные выплаты и компенсации, включая страховой стаж и отпускные.
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Сергей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы