Ветеран труда под угрозой увольнения: правомерно ли такое решение отдела кадров и какие выплаты положены

Question

Какие права у моего отца на предприятии, если отдел кадров хочет уволить его после 40-летней работы, операции на сердце и назначения второй рабочей группы? По какой статье он должен быть уволен и как будет происходить увольнение, а также какие выплаты он может ожидать, учитывая его статус ветерана труда и получение медали?

Лихачёв Василий · Answer

Увольнение может быть признано правомерным только в случае, если работник нарушил трудовую дисциплину или договор труда, а также если предприятию требуется сокращение штатов или ликвидация предприятия.
Увольнение должно быть произведено по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".
Если увольнение производится по инициативе работодателя, то работнику должны быть выплачены все суммы, предусмотренные законом и договором труда, такие как заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за сокращение число рабочих часов. Также, в случае увольнения, связанного со снижением платежеспособности предприятия или его ликвидации, работник имеет право на произведение выходного пособия и пособия по безработице. Медаль "Ветеран труда" не оказывает влияния на содержание договора труда и правомерность его расторжения.

Лихачёв Василий · Answer

Увольнение сотрудника в связи со снижением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Принимая решение об увольнении, работодатель должен соблюдать законные требования и процедуры, включая уведомление сотрудника о времени, месте и форме его увольнения, а также о причинах увольнения. В данном случае необходимо уточнить наличие законных оснований для увольнения.
Если увольнение сотрудника происходит по причине сокращения штата, то работник должен быть уволен по статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение должно происходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, если таковой имеется. При увольнении по причине сокращения численности или штата работников организация обязана выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый полный год работы в организации, а также передать ему трудовую книжку. В случае если отец является ветераном труда, ему могут предоставить определенные льготы при увольнении, необходимо уточнить их размер и условия.

Лихачёв Василий · Answer

Различные формы правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ);
Статья 83 ТК РФ;
Увольнение должно быть сделано в соответствии с процедурой, установленной в ТК РФ (статьи 81-90), а также с учетом статуса ветерана труда и имеется медали. При увольнении должны выплатиться все законно установленные выплаты и компенсации, включая страховой стаж и отпускные.

Ветеран труда под угрозой увольнения: правомерно ли такое решение отдела кадров и какие выплаты положены

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права