Сдача больничного листа и выплата до нового года: важная информация отдела кадров

Срок выплаты за больничный лист установлен законодательством Российской Федерации в 10 календарных дней со дня обработки документов отделом кадров. В данном случае, если больничный лист был обработан 20 декабря, то срок выплаты до конца года может быть уложен в установленный законодателем срок. Однако, необходимо учитывать, что конечная дата выплаты зависит от внутренних правил и процедур выплат в каждой конкретной организации.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ) и внутренним правилам компании, в которой работает сотрудник.

Если предприятие, где работает сотрудник, установило правила выплаты заработной платы не позднее определенного дня каждого месяца, то выплата заработной платы до нового года может быть возможна, если срок выплаты не просрочен.

Также следует учитывать, что в соответствии ТК РФ, на выплату больничного листа у работодателя есть 10 дней со дня получения документов. Учитывая, что в данном случае больничный лист был сдан 6 декабря, его обработка могла занять до 20 декабря (14 дней). Соответственно, если с учетом внутренних правил компании выплаты должны производиться до конца года, то вероятность выплаты заработной платы до нового года есть.

Что касается необходимых документов, которые потребуются для решения данного вопроса, то это может быть трудовой договор, коллективный договор предприятия, внутренние правила компании, а также соответствующие документы о больничном листе и его периоде обработки отделом кадров.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.