Отправка фото закрытия больничного листа: законность и альтернативы. Рекомендации отдела кадров

Добрый вечер! В соответствии со статьей 83 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" информация о состоянии здоровья застрахованного лица является медицинской тайной. Однако, руководитель может требовать от работника предоставление документов, подтверждающих факт болезни и продолжительность его нетрудоспособности, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Сдать больничный лист в отдел кадров можно только с согласия застрахованного лица. Поэтому, если вы не желаете отправлять фото больничного листа, можете предложить сдать его в отдел кадров лично без предоставления фотографии. Руководитель не может требовать направления фотографии больничного листа, так как это нарушает законодательство о защите медицинской тайны.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс РФ. Статьи 87-90 регулируют порядок предоставления и оплаты больничных листов.
2. Приказ Минздрава РФ от 13 октября 2017 г. № 849н "Об утверждении порядка выдачи больничных листов и электронного больничного листа". В этом документе содержатся общие требования к больничным листам, а также порядок и условия их выдачи и предоставления работодателю.
3. Закон РФ "О персональных данных". Этот закон содержит требования к обработке персональных данных, в том числе медицинских.

По определению законодательства, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни или несчастного случая, подтвержденные больничным листом. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск по болезни и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности за счет страховых взносов, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ.

Отдел кадров компании должен заняться обработкой больничного листа, который был предоставлен работником. Руководитель компании не имеет права требовать фотографию больничного листа, так как это может быть нарушением требований закона о персональных данных.

Однако, для предоставления работодателю информации об отсутствии работника на рабочем месте, работник должен сообщить работодателю о причине своего отсутствия и предоставить выданный ему больничный лист.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника в случае временной нетрудоспособности; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работнику в случае временной нетрудоспособности; Пункт 2 статьи 19 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных" - Обязанности оператора при обработке персональных данных.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан сообщить своему работодателю о временной нетрудоспособности и предоставить нужную документацию. В том числе, работодатель имеет право требовать от работника предоставление больничного листа, но не имеет права требовать предоставления фотографии больничного листа. Также, оператор, обрабатывающий персональные данные, обязан соблюдать конфиденциальность данных и не использовать их вне рамок закона, в случае нарушения кто-либо из правоприменителей может обратиться в суд для защиты своих прав.