Отправка больничного: важность предъявления лицензии клиники по требованию отдела кадров

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени болезни в течение определенного периода времени. Однако, работодатель имеет право проверить достоверность предоставленного больничного листа. Таким образом, требование отдела кадров предоставить Лицензию клиники, выдавшей больничный лист, может быть оправдано, если работодатель считает, что наличие лицензии является необходимым условием для признания больничного листа правомерным.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отдел кадров не имеет права требовать от работника лицензию клиники, где он получил больничный лист. В такой ситуации я бы рекомендовал работнику обратиться к руководству отдела кадров и запросить официальную ссылку на закон или нормативный акт, которые дают им право требовать презентации лицензии клиники. Если в ответ не будет дано соответствующего обоснования, то работник имеет право обратиться в орган контроля за соблюдением трудового законодательства (например, инспекцию труда) с соответствующей жалобой на действия отдела кадров.

Также стоит уточнить, что для сдачи больничного листа от работника обычно требуются следующие документы: направление на обследование или лечение в медицинское учреждение с указанием даты (номера) листа временной нетрудоспособности, заверенное учреждением; лист временной нетрудоспособности.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 45 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" - Статья 71 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности"