Отпуск без сохранения заработной платы на 1 день: возможно ли при подписании договора дарения в другом городе?

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы по месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если работник находится на больничном листе или в отпуске по уходу за ребенком.

В данном конкретном случае, подписание договора дарения в другом городе является личным делом работника и не относится к тем случаям, когда работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Соответственно, работодатель не имеет права не давать отпуск без сохранения заработной платы на один день по этой причине.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Договор о дарении;
4. Письменное заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день;
5. Документы, подтверждающие необходимость личного присутствия работника в другом городе.

Ответ на вопрос зависит от положений ТК РФ и коллективного договора, если таковой установлен в организации. Работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, но в случае предоставления дополнительных дней отпуска, работодатель имеет право устанавливать определенные условия для его предоставления.

Если работник обратился со своей заявкой на предоставление отпуска на 1 день без сохранения заработной платы, работодатель может рассмотреть эту заявку и принять решение об удовлетворении или отказе в предоставлении отпуска. В качестве уважительной причины для неудовлетворения заявки, работодатель может указать на необходимость исполнения работника своих трудовых обязанностей в указанный день.

В целом, результат рассмотрения заявки по предоставлению отпуска зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и правил, установленных в рамках организации.

Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса РФ.