Отпуск без сохранения заработной платы: кто оплачивает день похода в военкомат?

Если сотрудник был находился в отпуске без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан оплачивать день нахождения сотрудника в военкомате, так как в таком случае работник не выполнял своих трудовых обязанностей. Однако, если работник находился в отпуске с сохранением заработной платы и день нахождения в военкомате является рабочим днем, то работодатель обязан оплатить этот день согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующее: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где определены условия отпуска без сохранения заработной платы. 2. Справка из военкомата о прохождении медицинского обследования. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила оплаты времени, проведенного на медицинском обследовании. 4. Внутренние правила и инструкции работодателя относительно оплаты времени, проведенного на медицинском обследовании. 5. Возможно, дополнительные документы, например, справка о фактической оплате заработной платы во время отпуска без сохранения заработной платы, которую может предоставить работник.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 119 Трудового кодекса РФ (оплата времени вынужденного прогула работника) и статья 180 Трудового кодекса РФ (оплата работы в сверхурочное время).