Начисление заработной платы: ответственность и роль ПЭО и отдела кадров

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении работников несут ответственность работодатели, должностные лица и иные лица, уполномоченные на осуществление указанных функций. Если в данном случае бухгалтер по заработной плате является должностным лицом, которое отвечает за правильное начисление заработной платы, то он может нести ответственность за нарушение законодательства о минимальном размере оплаты труда. В то же время, если бухгалтер не является должностным лицом, ответственность за данное нарушение будет лежать на указанных вопрошающим подразделениях. В любом случае, рекомендуется рассмотрение данного вопроса в контексте конкретного предприятия или организации с учетом действующего трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы, установленные для данного вида деятельности регулирующихся законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Кроме того, необходимо иметь информацию о деталях взаимодействия между работником бухгалтерии, ПЭО и отделом кадров, а также юридические документы, устанавливающие ответственность за нарушения в области начисления заработной платы, включая продвижение МРОТ. Окончательный ответ на данный вопрос будет зависеть от деталей конкретного случая и может потребовать дополнительной информации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "За нарушение формирования и выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации". Также может быть применена статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение требований трудового законодательства.