Нарушения в работе: неофициальное трудоустройство соискателя и возможность обращения в инстанции

Если ваше имя использовано на сайте компании без вашего согласия, то это может считаться нарушением ваших прав на защиту персональных данных. Для решения данного вопроса можно обратиться в соответствующие органы надзора за защитой персональных данных, а также обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий в рамках законодательства РФ. Однако, если вы работали неофициально, то вам также может грозить определенная юридическая ответственность. В данном случае важно правильно оценить ситуацию и принимать решения, основываясь на законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что Вы не являетесь официально трудоустроенным в указанной компании с июня текущего года, например, трудовой договор с другой компанией, копию заявления об увольнении и др.

2. Скриншоты или ссылки на страницы сайта компании, где используется Ваше имя.

3. Если Вы решите обратиться в суд, то необходимо будет подготовить и подать заявление в соответствующий суд с требованием об удалении Вашего имени с сайта компании и возмещении ущерба, если такой имеется.

В случае обращения в трудовую инспекцию необходимо будет собрать другой пакет документов, включая свидетельства и заключения о проведении проверок, если таковые будут проведены.

В любом случае, для принятия решения по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать всю имеющуюся информацию и подготовить соответствующие документы.

Трудового кодекса РФ статьи 72, 76, 77, 78, 79. Также применимы статьи Гражданского Кодекса РФ и Закона РФ "О защите прав потребителей". В данном случае, возможно, также следует обращаться к законодательству об интеллектуальной собственности и правам на товарные знаки и наименования.