Права работников: получение документов, увольнение и угрозы инспекции по труду

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник не получил трудовой договор, он вправе уволиться без предупреждения.

Отсутствие приказа о приеме на работу и трудового договора является нарушением работодателем законодательства о труде. Также, неознакомление работника с должностной инструкцией нарушает его права и не позволяет ему своевременно выполнить свои обязанности.

Если вы решили уволиться, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за отработанные дни и соответствующие выплаты заработной платы за неотработанные дни предоставленного отпуска, а также иные стандартные выплаты по окончании трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

В данном случае, учитывая нарушения с стороны работодателя, вы можете обратиться к работодателю с просьбой уволить вас без отработки двух недель, ссылаясь на отсутствие трудового договора и должностной инструкции. Если работодатель не согласится, вы можете обратиться в органы инспекции по труду для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении.
2. Документы, удостоверяющие вашу личность.
3. Копию трудовой книжки, если она у работодателя.
4. Документы, подтверждающие отсутствие трудового договора, должностной инструкции и приказа о приеме на работу.
5. Копию ответа работодателя о необходимости отработки двух недель.
6. Переписку с работодателем, где обсуждаются вопросы вашего трудоустройства и увольнения (если таковая имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор, должностная инструкция и приказ о приеме на работу являются обязательными документами при оформлении трудоустройства. Их отсутствие может служить доказательством того, что ваше трудоустройство было выполнено с нарушением требований закона. В такой ситуации работодатель имеет право на требование от вас отработки двух недель, если уведомление о вашем увольнении было предоставлено менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Тем не менее, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и общественным контролем, таким как Роспотребнадзор, Роструд и другие подобные организации. Они имеют право проверить работодателя и привлечь его к ответственности, если будут обнаружены нарушения прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прием на работу без трудового договора"); - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Должностная инструкция работника"); - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление трудовой книжки работника"); - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предоставление работнику приказа о приеме на работу и трудового договора").

Относительно вопроса о возможности увольнения без отработки двух недель, необходимо обратиться к условиям трудового договора, и если срок предупреждения не указан, применить статью 80 ТК РФ, согласно которой, работодатель должен уведомить работника о его увольнении не позднее чем за две недели. Однако, если работник и работодатель достигли соглашения об исходе досрочного увольнения, то может быть применена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно обращения в инспекцию по труду, необходимо учитывать, что работодатель несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, и в случае выявления нарушений, инспекция имеет право привлечь его к ответственности в соответствии с законом.