Неполученные отпускные при увольнении: как защитить свои права в инспекции по труду

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, неразрешенные до увольнения вопросы по оплате трудовой деятельности включает в себя не только заработную плату, но и вознаграждение за пользование отпуском, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты. С учетом указанных норм законодательства, возможно обратиться в инспекцию труда в течение трех месяцев со дня увольнения, что в Вашем случае истекает 16 октября 2019 года.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об увольнении;
3. Расчетный лист за последние месяцы работы;
4. Копию заявления, которое было подано в организацию по вопросу выплаты отпускных;
5. Справку о стаже работы в организации;
6. Копию трудовой книжки.

Необходимо также подтвердить факт отсутствия выплаты отпускных в период работы в организации. Если срок подачи заявления в инспекцию по труду и социальной защите истек, то необходимо в дополнение предоставить обоснование причин, по которым заявление подается позднее указанного срока.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.