Как защитить свои права при сокращении и заболевании: расчеты, приказы и инспекция по труду

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по сокращению численности или штата работникам, которые не приступили к работе в связи с тем, что были в отпуске, а также в других случаях, когда увольнение выполняется в определенный срок, увольнение производится в последний день работы перед отпуском, как это было в данном случае. С учетом этих обстоятельств, работник был уволен 01.10.2017.

Кроме того, естественно, работник, находящийся на больничном листе, не может фактически работать на предприятии. С учетом этого, работник не может предъявлять требования по оплате дополнительно к выходному пособию.

Следовательно, он не имеет права на получение зарплаты за время болезни, так как был уволен до наступления данного периода времени. Отнесение факта нарушения увольнения в инспекцию по труду не может быть признано жизнеспособным действием в данном случае.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении Вашей должности от 31.07.2017 года.
2. Приказ об увольнении, выданный Вам 29.09.2017 года.
3. Расчет на выходное пособие от 29.09.2017 года.
4. Трудовая книжка.

В данной ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда для того, чтобы они оценили действительность увольнения и расчет выплат. Кроме того, необходимо уточнить правомерность оформления больничного листа и получения нужной выплаты в связи с болезнью. Ознакомьтесь также со статьей 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на пособие по времени болезни, если она наступила до окончания тридцатидневного периода после увольнения (если вы уволились с работы не по своей воле).

статьи 77-82 Трудового кодекса РФ, статьи 184-188 Гражданского кодекса РФ.