Сроки рассмотрения жалобы работника в инспекции по труду и существующая срочность

Добрый день! Согласно ст. 87 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работник имеет право на обращение в органы государственного контроля (например, инспекцию по труду) в течение 1 месяца со дня нарушения трудового законодательства. Исполнение решения по жалобе должно быть проведено в установленный законодательством срок, который не может превышать одного месяца со дня поступления жалобы. Не существует срока давности на рассмотрение жалобы работника инспекцией по труду.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону № 294-ФЗ "Об охране труда" и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с законодательством, инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу работника в установленный законом срок, который составляет 30 дней с даты поступления жалобы.

Однако, существует ряд исключений, когда срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до 60 дней, а именно: - Если рассмотрение жалобы требует проведения специальной экспертизы; - Если рассмотрение жалобы затрудняется по причинам, не зависящим от инспекции по труду.

Срок давности на рассмотрение жалобы работника инспекцией по труду отсутствует, однако, следует иметь в виду, что в случае нарушений трудового законодательства, совершенных работодателем, работнику необходимо обратиться в инспекцию по труду в течение года с момента совершения нарушения. В случае истечения года, работник теряет право на защиту своих трудовых прав в данной ситуации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что жалоба работника или его представителя на нарушения трудового законодательства должна быть рассмотрена работодателем или органом государственного надзора в течение семи дней со дня ее получения. Срок давности для рассмотрения жалобы работника инспекцией по труду не установлен.