Как взыскать задолженность по зарплате у ИП по трудовому договору: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести расчет и выплату заработной платы ежемесячно не позднее указанного в трудовом договоре срока. Кроме того, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам расчетный листок и вести учет начисленной и выплаченной заработной платы.

Судебно-правовой защитой нарушенных трудовых прав, в данном случае - несвоевременной выплаты заработной платы, является обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае работник может потребовать соответствующую выплату с учетом условий трудового договора и доказательств нарушения работодателем своих обязательств.

Относительно возможности работодателя потребовать оплату назад по суммам, указанным в ПКО, необходимо особо отметить, что при наличии доказательств и подтверждений о том, что оплаченные все суммы были именно заработной платой работника в соответствии с условиями трудового договора, работодатель не может потребовать оплату этих сумм назад. Однако, если работник получил более, чем ему полагалось, работодатель имеет право потребовать возврата излишне выплаченных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между вами и ИП;

2) Приходно-кассовые ордера, подтверждающие фактическую выплату зарплаты;

3) Документы, подтверждающие размер зарплаты, установленный в трудовом договоре;

4) Если таковые имеются, документы, подтверждающие факт письменного требования работника об устранении нарушений прав, предоставление расчетных листков и ведомостей по зарплате.

С учетом представленных Вами обстоятельств их анализ может позволить установить наличие фактических нарушений со стороны ИП в части невыплаты зарплаты в соответствии с условиями трудового договора и не предоставления работникам расчетных листков и ведомостей по зарплате.

В соответствии с законодательством Российской Федерации вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. При этом, в случае, если факты невыплаты зарплаты будут подтверждены, суд может принять решение в Вашу пользу, обязывая ИП выплатить задолженность по зарплате.

Стоит отметить, что ИП не сможет потребовать оплату назад по суммам, указанным в ПКО, так как вы получали перечисленные деньги в качестве зарплаты, а не выдачи денег без какого-либо основания.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя в случае установления размера оплаты труда работника выплачивать ее непосредственно ему в денежной или безналичной форме. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ежемесячная выплата фактически отработанных часов работы за соответствующий месяц производится работодателем для каждого работника не позднее последнего дня соответствующего расчетного периода. Статья 137 Трудового кодекса РФ - О работе каждого работника, его заработной плате, других выплатах и удержаниях в письменной форме ведется трудовой договор и иные документы. Статья 138 Трудового кодекса РФ - В каждой организации ведется учет рабочего времени.