Как взыскать задолженность по трудовому договору: правила и порядок действий

Для начала следует отметить, что устный трудовой договор недействителен, так как законодательством РФ предусмотрено заключение договора о трудоустройстве только в письменной форме. Однако, если между сторонами договорены бытовые или иные условия, то можно обратиться в суд по ст. 702 Гражданского кодекса РФ.

В данном случае, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о факте невыплаты заработной платы в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ. В заявлении необходимо указать все имеющиеся факты, включая даты выполнения и оплаты работы, а также обосновать свои требования к работодателю.

С учетом того, что работодатель не зарегистрирован как ИП, возможно обращение в государственные инспекции по контролю за соблюдением трудового законодательства для проверки наличия трудовых отношений с работодателем.

Стоимость подготовки иска в суд или заявления в прокуратуру зависит от конкретных условий дела и может быть уточнена у юриста. Также следует учитывать, что в случае выигрыша дела в суде, стоимость государственной пошлины будет возложена на ответчика (в данном случае, работодателя).

Для начала следует обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию (в зависимости от предположительной формы ведения деятельности работодателя). В заявлении следует указать следующую информацию:

• ФИО и контактные данные (если известны) работодателя;
• суть проблемы (невыплата заработной платы в оговоренный срок);
• факты, подтверждающие выполнение работы;
• доказательства авансового платежа (соответствующие справки).

В заявлении необходимо также указать, что работодатель не выполнил своих обязательств по договору. В случае, если работодатель не зарегистрирован как ИП, условия работы могут быть определены как условия бытового или иного подряда. Важно также уточнить, было ли заключено письменное соглашение между сторонами.

Стоимость подготовки иска будет зависеть от условий работы с юристом. Однако, рекомендуется обратиться к специалистам в данной области для получения правовой консультации. В целом, в случае выигрыша дела в суде, работодатель должен будет выплатить не только задолженную заработную плату, но и проценты за просрочку, а также компенсацию за моральный ущерб.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Форма трудового договора.

Статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Письменная форма трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Договор подряда.

Статья 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) - О необоснованном обогащении.

Статья 1588 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Обязательный порядок претензионного разрешения споров.

Стоимость подготовки иска в суд или заявления в прокуратуру зависит от конкретной ситуации и юридической помощи, которую вы выберете. Это лучше всего обсудить с юристом, который может рассчитать стоимость услуг в соответствии с вашей ситуацией.