Взыскание ущерба по трудовому договору: возможность взыскать проценты и ставки взыскания

Добрый день! В соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации, при задержке выплаты заработной платы или иного вознаграждения по труду работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Ставка процентов определяется в размере не ниже ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день, следующий за днем, установленным договором или законом, если иное не предусмотрено договором или законом. Для взыскания процентов в рамках искового заявления, необходимо указать требования к размеру процентов и сделать ссылку на соответствующие статьи гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление, которое уже было подано в суд.

2. Трудовой договор, по которому были исполнены обязательства.

3. Доказательства убытков, которые были причинены невыполнением или ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей (например, акты сверки, счёта на оплату услуг, акты о продаже товаров, документы, подтверждающие стоимость работ или услуг).

4. Доказательства причин, по которым ущерб был причинен невыполнением или ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.

Что касается возможности взыскания процентов, то вопрос требует дополнительного изучения обстановки дела. Если речь идет о задолженности по заработной плате, то в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Ставка процентов равна установленной Банком России ставке рефинансирования на день, следующий за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена.

Однако, если вопрос касается иного вида убытков, то необходимо провести более детальный анализ с учетом применяемого законодательства и доказательств, имеющихся в конкретном деле.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из трудового договора";
• Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Проценты за пользование чужими денежными средствами";
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Проценты за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

В соответствии со статьей 1102 ГК РФ, истец имеет право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, определенном договором или в соответствии с законом, если иное не предусмотрено договором.

Согласно статье 395 ГК РФ, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства дебитор обязан выплатить кредитору проценты в размере определенном договором или установленном законом.

Для определения ставки процентов следует обратиться к трудовому договору, а если в нем не указана ставка, то к законодательству Российской Федерации или соглашению сторон. В случае если трудовой договор и иные документы не предусматривают ставку процентов, следует выбрать ставку от 1/300 до 1/1500 от суммы задолженности за каждый день просрочки платежа в соответствии с пунктом 1 статьи 395 ГК РФ.