Задержание зарплаты и невыплата заработной платы: как составить требование о расчете и получить компенсацию

1. Для решения проблемы с задержанной зарплатой и невыплатой при увольнении, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или же в суд. Также можно попробовать решить эту задачу мирным путем, через переговоры с работодателем.
2. Проценты по издержке 1/150 будут идти от всей суммы долга, начиная с первого дня задержки выплаты. Среднюю заработную плату учитывают при рассмотрении вопроса о ее возмещении при задержке зарплаты более чем на 15 дней.

Для решения проблемы задержки выплаты заработной платы и требования расчета следует обратиться в инспекцию труда со всеми необходимыми документами, такими как трудовой договор, платежные документы и подтверждения о задолженности.

Относительно процентов по издержкам за просрочку выплаты зарплаты, они должны быть начислены от всей суммы долга. Для подсчета процентов следует использовать коэффициент 1/150 от суммы задолженности за каждый день просрочки. Если работодатель не выплачивает заработную плату по истечении 15 дней со дня, когда она должна была быть выплачена, то он обязан уплатить в качестве издержек 1/150 от суммы задолженности за каждый день просрочки.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и глава 39 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" могут применяться для защиты ваших прав на получение задержанных зарплат и выплаты процентов за просрочку.

2. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Проценты за пользование чужими денежными средствами" указывает на то, что проценты по издержке будут идти от всей суммы долга. Однако, следует отметить, что точный расчет процентов может зависеть от конкретных условий договора между вами и компанией, а также от применимых нормативных актов.