Невыплата заработной платы ООО Лидер Транс: задолженность 64 тыс. руб. по ст. 22 ТК РФ. Реквизиты и требование применить санкции

На основании представленных фактов жалобы можно сделать следующие выводы: Проничев Сергей Владимирович был принят на работу в ООО «Лидер Транс» на должность водителя-экспедитора с сдельной системой оплаты труда, однако за период работы работодатель не выплатил ему заработную плату, не произвел отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд, не выдал копию трудового договора и приказа об увольнении. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство РФ. Согласно ст. 419 ТК РФ, работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности. Поэтому можно порекомендовать Проничеву Сергею Владимировичу обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и требовать выплаты задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Жалоба, подписанная работником - Проничевым С.В., содержащая описание ситуации и требование об урегулировании ситуации.
2. Если возможно, копии документов: трудовой договор, приказ об увольнении.
3. Если работодатель нарушил свои обязанности по зачислению взносов в пенсионный фонд и в налоговые органы, имеющиеся нарушения могут подтвердить и документы учета уплаченных налогов и взносов со стороны работодателя.
4. ООО "Лидер Транс" должно представить документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику.
5. При подтверждении факта нарушения прав работника, могут применяться различные меры ответственности со стороны работодателя, включая штрафные санкции, уголовную ответственность, а также возможность применения мер дисциплинарного характера со стороны работодателя.
6. Следует учитывать, что применяемые санкции должны соответствовать уровню нарушений, которые были допущены работодателем. Кроме того, применяемые меры должны строго соответствовать законодательству, регулирующему данную область отношений.

Статья 22 Трудового кодекса РФ, статья 419 ТК РФ.