Оплата переработки и праздничных дней: проверяем правильность и сменный персонал
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3145936
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинОтвет является зависимым от условий, оговоренных в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации, а также от расчета оплаты переработки с измененной заработной платой за праздничные дни. Если трудовой договор предусматривает оплату переработки в двойном размере, то оплата переработки с учетом праздничных дней вероятно уже произведена. Однако, опеределенные нюансы могут быть сфокусированы на региональном, муниципальном уровнях, в сочетании с федеральными законами. Для достоверного ответа на вопрос желательно предоставить более детальную информацию о трудовом договоре и расчетном листке заработной платы работника.
Здравствуйте! Ответ зависит от того, как описаны условия оплаты труда в трудовых договорах или коллективном договоре. В соответствии с законодательством Российской Федерации переработка должна быть оплачена работодателем сверх основной заработной платы. Если данная переработка была учтена и оплачена в рамках ежемесячного расчета с учетом двойной оплаты праздничных дней, то дополнительная оплата за переработку на конец года может быть неприменима. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и/или коллективного договора, чтобы определить, какие соответствующие выплаты должны производиться в данной ситуации.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
Оригинал трудового договора с работником, в котором должны быть отражены условия о выплате за переработку и оплате сверхурочных часов в период праздников.
Табели учета рабочего времени, на основании которых была произведена оплата переработки.
Обоснование работодателя по поводу выплаты за переработку и оплаты сверхурочных часов в период праздников.
На основании данной документации и действующего законодательства будет произведен анализ данной ситуации и принято закономерное решение.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок выплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также переработки. Таким образом, необходимо иметь следующие документы:
Коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также переработки.
Табель учета рабочего времени сотрудников на период, за который производятся расчеты.
Удостоверение личности работника.
На основании этих документов можно сделать вывод о правомерности выплаты за переработку работникам, включая оплату работ в выходные и праздничные дни, если таковая предусмотрена договором или законодательством.
Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 152-156; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 152.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы