Оплата праздничных дней и сменный график работы на предприятии. Возможное действие ФКП

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работники, трудившиеся в предпраздничные дни и праздничный день, имеют право на дополнительную оплату труда в размере двойной ставки за фактически отработанное время в эти дни, за исключением 1 и 7 января. Также важно учитывать коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие положения о выплатах за работу в праздничные дни, их размере и порядке начисления. Если ФКП предприятия не содержит указаний о необходимости уплаты дополнительной оплаты труда в праздничные дни, то работодатель должен соответствовать законодательству и обязан выплатить своим сотрудникам указанные доплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, который регламентирует условия оплаты труда и отпусков.
2. Кодекс труда РФ для проверки законности действий предприятия в отношении оплаты праздничных дней.
3. Календарь выходных и праздничных дней, утвержденный правительством РФ.
4. Письменное объяснение работодателя о причинах отказа в оплате праздничных дней в двойном размере.
5. Реестр трудовых договоров и состав бригады работников, занятых на предприятии.
6. Документы, подтверждающие сменный график работы и количество отработанных часов каждым работником.

На основании представленной документации будет произведена проверка законности действий предприятия, и будут приняты меры для защиты прав работников и возврата им неоплаченного заработка в случае необходимости.

Статьи 153 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.