Оптимизированный SEO title для страницы о работе в детском саду и закрытии группы из-за низкой посещаемости: действия руководителя по отношению к сотрудникам.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при закрытии группы в детском саду руководитель обязан предоставить работникам другие рабочие места в соответствии с квалификацией и опытом работы в организации. Если нет возможности предоставить другую работу, работники имеют право на выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца работы.

Руководитель детского сада должен соблюдать трудовое законодательство РФ в отношении увольнения работников. В данной ситуации руководитель обязан выполнить следующие действия:

1. Сообщить работникам о факте закрытия группы не менее чем за две недели до даты закрытия. В соответствии с законодательством РФ, работникам должно быть предоставлено письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения.

2. В случае если работники являются членами профсоюза, руководитель обязан обсудить с профсоюзом условия увольнения и возможные компенсации.

3. Руководитель должен выплатить работникам компенсацию в соответствии со статьей 178 ТК РФ в размере средней заработной платы за три месяца работы.

Документы, которые могут потребоваться для выполнения этих действий, включают в себя уведомления о прекращении трудового договора и документы о выплате компенсаций.

Статьи 72 и 178 Трудового кодекса РФ.