Исполнительное производство: законность действий работодателя при удержании задолженности за алименты в ФССП

Согласно статье 86 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" работодатель обязан удерживать денежные средства с заработной платы должника по решению суда или исполнительного документа в возмещение требований кредитора. Соглашение между должником и кредитором не может препятствовать исполнению судебного решения. Если соглашение является фиктивным и было заключено с целью уклонения от исполнения обязательств, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительное производство, в рамках которого решается вопрос о взыскании задолженности.
2. Постановление о возложении обязанности на работодателя удерживать задолженность по исполнительному производству.
3. Нотариально заверенное соглашение междуработником и его супругой о удержании алиментов на содержание ребенка, которое имеется у работодателя.
4. Рабочую книжку и трудовой договор работника, на которого возложена обязанность уплаты задолженности, чтобы узнать его место работы.

Действия работодателя ограничены наличием постановления об удержании и нотариально заверенного соглашения о удержании алиментов на содержание ребенка. Однако, если указанный работник не выполняет свои обязательства по исполнению постановления, то по заявлению взыскателя возможно направление исполнительного листа на его банковский счет и другие имущественные права.

Статья 63 Федерального закона "Об исполнительном производстве" Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 17, пункт 3 Федерального закона "О противодействии коррупции"