Рабочая неделя: выходной день, дополнительные соглашения и влияние на заработную плату

Если в дополнительном соглашении описано, что рабочая неделя состоит из понедельника по четверг, и работодатель просит работника выходить на работу в пятницу, при этом потребовав выходной в один день недели, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель должен выплачивать работнику ежемесячную зарплату исходя из зарплаты за месяц, а зарплата должна быть расчетной, с учетом фактически отработанного времени. Если работник будет выходить на работу в пятницу, то его зарплата должна быть скорректирована в соответствии с фактически отработанным временем. Также, если работник вынужден брать выходной в один день недели, то это должно быть прописано в дополнительном соглашении и соответствующим образом оплачиваться в объеме, установленном законодательством. Если пятница является рабочим днем в компании, то она также должна оплачиваться в соответствии с законодательством.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Копии трудового договора и дополнительного соглашения, в котором прописана рабочая неделя с понедельника по четверг.

2. Копии всех документов, связанных с оплатой труда, таких как расчетный листок, договор о выплате заработной платы и т.д.

3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и трудовые отношения в Российской Федерации.

На основании этих документов и законодательных норм юрист может проанализировать правомерность действий работодателя и определить, как изменение графика работы и выходного дня может повлиять на заработную плату сотрудника в случае, если выходной день является рабочим днём в соответствии с трудовым законодательством.

Такой вопрос требует проведения более глубокого анализа условий трудового договора и дополнительного соглашения, а также учета правил законодательства о труде и заработной плате.

Возможно, следующие статьи будут применимы: - Статья 55 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при смене организации или индивидуального предпринимателя, переводе на другую работу или изменении условий труда"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".