Рабочая неделя: 5 дней, выходные, рабочее время, перерывы и часы работы в выходной

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может работать не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день. В выходной день работник может работать не более 8 часов. Между рабочими днями должен быть не менее 12 часов непрерывного времени для отдыха.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и проверить соответствующие статьи. В данном случае, статья 153 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на непрерывный отдых в продолжительностью не менее 42 часов в неделю, который должен включать в себя выходные дни.

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные дни может быть организована только по соглашению между работником и работодателем. Если такое соглашение достигнуто, работник имеет право на дополнительную оплату сверх его обычной заработной платы.

Исходя из этого, сотрудник может работать в выходные дни, но он должен иметь непрерывный отдых в течение недели продолжительностью не менее 42 часов. При работе в выходные дни, сотрудник имеет право на дополнительную оплату.

Относительно перерыва между рабочими днями, закон не устанавливает определенной продолжительности перерыва между днями. Однако, обычно работодатели дают своим сотрудникам хотя бы 12 часов перерыва между концом работы одного дня и началом работы следующего дня.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"