Рабочая неделя продавца-консультанта: 45 часов и ограничения на перерывы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для работников, занятых на условиях полного рабочего дня. Кроме того, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен быть определен в соответствии с графиком работы, согласованным с работником. В случае, когда работник вынужден работать в выходные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные или оплата в размере не менее 200 процентов за сверхурочную работу. Если работник, как в данном случае, не может использовать право на перерыв из-за специфики работы, он имеет право на сокращенный рабочий день или дополнительный выходной. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства о труде и учитывать потребности работников. В связи с этим, работник может обратиться к работодателю с запросом на сокращенный рабочий день или дополнительный выходной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, рабочее время, режим отдыха и перерывов.

2) Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), в котором содержатся нормы регулирующие трудовые правоотношения.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), в котором также содержатся нормы, регулирующие трудовые правоотношения.

4) Служебная записка работника, адресованная работодателю, с требованием обеспечения перерывов на отдых в соответствии с законодательством.

5) Письменный отказ работодателя от выполнения требований работника с указанием причин такого отказа.

6) Данные о количестве отработанных часов в неделю, зафиксированных в табеле учета рабочего времени.

7) Документы, подтверждающие наличие клиентов и отсутствие возможности перерыва на отдых и питание во время работы.

На основании предоставленных документов работник может обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации о возможных действиях в данной ситуации, в том числе о возможности требования дополнительного выходного или сокращенного на 5 часов рабочего дня в неделю.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 99 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 112 "Выходные дни работников" - Статья 265 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"