Как получить заработную плату и официальное трудоустройство в кафе: советы и возможности

В данной ситуации, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, Вы имеете право обратиться с жалобой в налоговую инспекцию. В соответствии со статьей 13.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок, может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, владелец кафе обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а также регистрировать своих работников официально.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующий список документов и материалов:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и владельцем кафе.
2. Расчетный листок зарплаты на последний месяц, если такой имел место быть.
3. Копия обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы.
4. Документ, подтверждающий отказ владельца кафе от выплаты заработной платы.
5. Информация о неофициальной занятости остальных работников кафе.

Оперировать Вы можете нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

1. Статьями 136, 137, 138, 139 и 140 Трудового кодекса РФ, устанавливающими права работника на заработную плату, порядок ее выплаты, а также ответственность работодателя за невыплату заработной платы.
2. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающей штраф работодателю за нарушение трудового законодательства по вопросам оплаты труда.

В крайнем случае, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на работодателя, который не выплачивает заработную плату работникам. Однако, для этого необходимо подтвердить факт неуплаты заработной платы и трудовых отношений с работодателем.

За невыплату заработной платы работнику работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия трудового договора между работником и работодателем, трудовые отношения регулируются главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушения законодательства Российской Федерации в области труда и защиты прав работников, работодатель может быть оштрафован в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Кроме того, в соответствии со статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, уклонение от выплаты заработной платы может квалифицироваться как мошенничество с использованием служебного положения. Если вы желаете повлиять на работодателя через налоговые органы, вы можете обратиться в Межрайонную ИФНС с заявлением о нарушении работодателем законодательства о налогах и сборах с акцентом на отсутствие официального оформления трудовых отношений с сотрудниками кафе и неуплату налогов.